随着互联网公司正将触角伸向零售、金融、制造业和其他行业，郎和中国许多专业人士及企业高管一样，正离开传统行业奔赴互联网行业。后者充满活力的工作环境、迅猛的增长及更优厚的薪酬，帮助其吸引到中国最优秀和最有抱负的人才。
尽管缺乏追踪数据，但这种趋势在美中都非新鲜事。中国的三大互联网公司都曾从其他老牌行业“挖人”。猎头公司和企业高管表示，与互联网业务不太成熟时的前几波人才流动相比，当前这波“跳槽潮”范围更广且影响更深远。
一家猎头公司的合伙人金昌卫(音)表示，除了总经理、财务或人力资源部门主管等经营职位，越来越多互联网企业还在搜罗从支付、消费信贷到旅游业等领域的专业人才，“中国的众多数字公司对人才的投资越来越多。”
随着互联网企业雄心不断扩张，中国人才竞争正在加剧。业内人士称，如今在中国为阿里巴巴或腾讯工作，就如同在美国为苹果或谷歌工作。曾最受青睐的跨国公司已在某种程度上失宠。
但对一些人来说，从已功成名就的传统行业跳槽至难以预测的互联网创业世界，并非易事。并非所有跳槽者都兴高采烈。但猎头公司和跳槽人士都表示，当进展不顺时，许多人干脆就再跳到其他互联网公司，因为该行业看似依然机会更大。
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