在四川本地政府网站的多个板块中,均能看到署名为古蔺县老师反映的情况:近几年来,随着教师法的修改和建全,各地方更重视教师的收入了,更重视教育了。而在古蔺这个贫困山区,领导并不重视教育,因为教师的年终目标奖被克扣,教师们走的走了,正在工作的也不开心。明文规定教师收入不得低于当地公务员工资收入,而这古蔺县的公务员收入是教师的几倍。教师的地位低,收入低,这教教育能搞好好吗?请领导明查!
古蔺县教育和体育局(官方回复)网上回复称“不属实”:
2018年,古蔺县上报,发放给义务段老师的奖金,为人均20000元,公务员人均奖金为26000元。教师与公务员平均收入相比,仅仅低了2182元,数字上做到了基本持平。但实际情况并非如此。督查后发现,古蔺县实际发放给义务段老师的人均奖金,为15000元,公务员人均奖金,为63400元。老师与公务员的平均收入相比,低了43654元。 四川省泸州市古蔺县老师列出的收入区别表
2019年,该县上报,发放义务教育段老师的人均奖金为20000元,公务员人均奖金为30000元。老师与公务员平均收入相比,仅仅低515元。但真实情况是,该县实际发放给义务段老师的人均奖金,为18000元,公务员人均奖金为66200元。老师与公务员平均收入相比,低了36936元。
四川省人民政府督导部门随即向全省通报了这一虚报、瞒报、谎报的情形,同时进行了追责问责,责令有关县作出深刻检查;对县政府发出监察建议书;对县长进行诫勉并在全市大会上作检讨;组织处理和党纪政务处分9人。
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