为了加强敬老院的管理，使之有序运行，敬老院成立了院务管理委员会，制定了院长任期责任、工作人员岗位责任、食堂管理制度、卫生管理制度、安全管理制度，会议学习制度，请销假制度，财务管理制度，实物管理制度和院民守则等各项规章制度。敬老院不但将各种制度装祯后挂在会议室的墙上，供大家学习，还经常组织院民交流遵章守纪的经验和体会。每月6号敬老院都会召开一次例会，分析研究敬老院的管理工作，制定当月工作台帐，进一步完善规范各项制度，严格按照坚持星级敬老院管理要求，做到制度上有保证，工作上有落实。同时敬老院加强工作人员的学习和教育，教育他们树立高度的责任心，全心全意为老人服务，以院为家，尽职尽责，不断提高服务质量，做到勤、俭、严三项要求，从而达到高标准管理。
为保障老年人的安全，区、镇近年来，投资20余万元为敬老院安装了专用高压线路、专用变压器，更换了院内所有用电线路，硬化了院内路面，安装了烟雾报警系统，更换了监控设施，重点监控老人的意外摔倒及火灾等安全隐患，同时敬老院严格落实值班制度，采取院长带班制度，每日17：00至次日8：00，清点各房间老人人数、身体状况，注意特殊老弱病残老人护理检查等工作，并做好当班记录，定时检查所有室内门、窗、电器是否关闭等安全防范工作，采取有效措切实施保证老人的安全，后谢镇敬老院多年来从未发生过食物、煤气中毒、无走失、无被盗、无火灾隐患等责任事故。
为加强敬老院管理人员的队伍建设，提高敬老院的管理水平，镇里把选好配强敬老院管理和服务队伍，作为加强敬老院建设和管理的重要工作内容，敬老院院长实行竞争上岗，注重从镇干部和大中专毕业生中选聘，选聘的敬老院院长必须具备：热爱社会福利事业，年富力强，廉洁奉公，懂经营，善管理，恪尽职守等条件。同时，通过公开招聘，选配好敬老院服务人员，院长和服务人员全部实行聘用制，签定聘用合同，每年对敬老院院长进行一次考核，对在任期内工作业绩突出的，按照合同规定给予一定的奖励，对未完成年度工作目标或因工作不利造成严重社会影响的，将解除其聘用合同，并给予相应的处罚。敬老院实行院长负责制，每星期六召开一次服务人员工作会，由院长总结回顾本周工作，安排下周工作，按照制定的各项制度对服务人员本周工作情况进行总结评比，根据星级管理办法，与服务人员的工资挂钩，有奖有罚，使他们牢固树立服务意识，不断提高服务质量。
区、镇两级十分重视敬老院建设，为了加强敬老院高标准建设，开发区及后谢镇领导多次到敬老院实地考察，亲自组织规划，对敬老院进行了数次升级改造，历任领导班子都把敬老院工作作为稳定社会的头等大事来抓，切实关心老人的疾苦。如今的敬老院，院内平坦，绿树成荫，全院绿地覆盖率达到90%，安装了室内外健身器材，修建了凉棚、规划了花园，每个房间都装有空调，使老人的房间真正能够冬暖夏凉，修建了餐厅一座，可同时容纳150位老人就餐，开设了老人文体活动室，配备了液晶电视、音响、彩灯、棋牌、报刊，竭力为老人提供休闲娱乐环境。设立了医疗室并聘请了专业医疗人员，医疗室严格按要求配备各种医疗器械，各种常备药物齐全，做到小病不出敬老院，并与开发区人民医院、市慈善医院等单位建立医疗服务业务关系，每季度为老人体检一次身体，建立了老人健康档案，促进了敬老院工作再上一个新台阶。
后谢镇敬老院工作在各级党委、政府的重视及民政部门的关心支持下，妥善安排五保老人的生活，积极开展以院养院的活动，使全镇五保老人生活有着落，思想上无顾虑，精神上不空虚，使党和政府的五保供养政策充分发挥了团结人民、抚慰人民、稳定社会等重要作用，充分体现了社会制度的优越性，使后谢镇敬老院真正成为老年人宜居的一方幸福家园。
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