(本报记者 张学亮 通讯员 李凯杰 张 旭 张战勇 河南郑州报道) 为持续推进地税事业科学快速发展,提高税务干部的政治素养和业务水平,今年来,该局立足实际,紧扣“点线面台”全面提升干部队伍建设,为“业务管理数据化、工作方式平台化、遵纪守法内生化”三大行动提供了强有力的人才保障。
一是以教育培训为“点”,提升干部队伍职业素养。充分发挥网络培训学院的作用,鼓励干部职工积极参加网络教育;根据干部职工的成才目标,分层次、分系列、有针对性地提升全员业务知识水平;结合岗位需求,注重专业化人才培养,加大专业人才库建设,有针对性地鼓励报考“三师”考试,鼓励干部职工向更高层次攀登,为“人才地税”建设储备力量。
二是以“三堂课”为“线”,激发干部队伍干事活力。上好“道德讲堂”德育课。传承和弘扬传统美德、传播和倡导现代文明、宣传和践行社会主义核心价值观;上好“文明素养”文化课,使干部职工的文明素养从外在约束变为自觉行动;上好“党风廉政”课,提醒干部职工筑牢思想、道德防线。
三是以丰富活动为“面”,增强干部队伍凝聚力。通过宣传身边先进典型,展示地税风采,学习骨干先进经验,营造积极的学习氛围;并结合工作实际,丰富活动载体,组织开展读书分享会、道德讲堂、篮球赛、乒乓球赛等特色活动,人人参与,丰富干部职工业余文化生活,增强干部队伍凝聚力。
四是以长效机制为“台”,推动干部队伍稳定成长。不断创新地税人才管理机制,树立正确的用人导向,强化干部职工竞争意识,激发干部职工工作学习动力。以中心组(扩大)学习和党支部集中学习为载体,以“两学一做”学习教育为内容,从班子成员做起,带头坚持理论学习制度,各科室建立学习考勤制度,按计划、按规定学习,推动干部职工在思想上“合心”,工作上“合力”,感情上“合弦”,行动上“合拍”。