那时候是资本寒冬，公司估计有好长一段时间没有融到资金，突然领导找我到办公室聊天说要降薪，当然他没有明说，只是说薪资结构要调整，将我的一些心思变成奖金，变成绩效奖金就说明他那一部分可以不给你。
突然福利都打折
原本有加班餐，后来没有了，原来有下午茶，后来也没有了。原来有年度旅行后来也没有了。本来这是一个腾讯系的创业公司，所有的福利都按照腾讯的标准，每天有下午茶，晚上有加班餐，突然一言不合就取消。行政部也没有过多解释，反正就是默默的没有了
突然要打卡上班
本来互联网公司都是弹性上班，不需要打卡，突然公司发布邮件说要规定几点前到，几点后才能够走，规定一定要上够多少个小时。其实这一个无可厚非，但是却让员工很不舒服。加班的也不补回补休了。
开始裁员
很不幸的，我的同事被第一批邀请去聊天，后来这个同事很奇怪，一两周都没有跟我联系，再后来我才知道他去了劳动仲裁那里去咨询如何申请赔偿。因为第一批人很多人申请了赔偿，公司担心赔偿金额过多，于是有了后面这一出戏
突然说三个月发不出工资
突然有一天，别的部门说，他们的领导跟他们说，要是公司要三个月发不出工资，大家可以开始找工作。为了不用赔偿，所以跟大家说发不出工资，让他们自己找工作自动离职，这样公司就不用赔偿了。
刚搬了装修好的大办公室一个月后不租了
可能因为资金的问题，一个非常大的办公室，刚装修好搬上去，一两个月就因为资金问题说不租了，转租给其他人。
陆续，招到几百人的员工，最后剩下几十个，个个人心惶惶。
突然就快倒闭了
其实创业公司就是不稳定，他们因为没有明确的商业盈利模式，靠资本支撑企业的运行，一般没有资本愿意投资这个公司也就走到了尽头。
所以建议现在资本寒冬还是要去大企业或者是有稳定盈利的公司，没事别想不开去创业公司。
而且创业公司还有一点非常的不好，因为它是创业公司盈利模式不稳定，所以经常改来改去，突然今天在镇上不明天在市场部，后天可能就在编辑部，今天突然说电商，明天突然说做网红，后天说做，直播做自品牌，存在非常多的变数。
总结，没事，别想不开，去创业公司！
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