有业内人士分析称，链家筹集60亿元不是小数目，这说明链家资金链可能较为紧张。当然，链家作为非上市公司融资渠道相对有限，虽然私募债远高于银行贷款利息，但已是相对可行的举措。
除了可能面临“钱荒”外，链家还被同行传言出现“人荒”问题。有员工爆料称2015年的一笔佣金被拖欠至今仍未拿到，目前上海链家的一些员工处于“无底薪”的工作状态。据业内人士向《中国经济周刊》透露，新年伊始，已有约8000名原链家员工转投另一家连锁地产中介。
上海链家否认取消底薪制
1月17日，上海链家员工宋慈在其个人社交账户中晒出了其在链家门口讨要薪资的照片。他告诉《中国经济周刊》记者，不少链家员工的佣金出现拖欠现象。“被拖欠的可能达1000人以上，个人被拖欠的佣金提成数额从几万到几十万元不等，涉及数额或许有几千万元。我在准备资料，看看能不能通过其他途径快速解决。”
一位已离职的上海链家前员工张军同样称自己佣金未发。在接受《中国经济周刊》记者采访时，张军说上海链家最近的一些举动让他对公司“感到失望”。“我在2015年4月份成交的案源到目前为止都未领到佣金，也得不到相应的答复，链家与开发商之间一直相互推诿。”张军从链家客服人员处得到的答复是，薪资问题公司有着明确的管理规范，绝不会拖欠，如是新房业绩因需开发商返佣后发放，会有所延迟，并将会尽快反馈到上海人力核实处理。
张军说，他与公司已协商近一个月，但一直没有明确解决方案。1月25日，他与链家方面的律师进入核对材料阶段，至于是否能要回佣金，目前仍不确定。
有求职者告诉《中国经济周刊》记者，他在招聘网站联系到的上海链家HR介绍薪资待遇问题时称：“上海链家门店从去年10月份起进行改革，提成比例从佣金的15%～45%改革至20%～70%。”不过她补充说，链家对经纪人实行积分制，要想拿到70%比例需要慢慢做，“一般的买卖单佣金在20%～30%左右，租赁单在40%。”
链家在对《中国经济周刊》记者的官方回复中称, 新房佣金回款慢成为行业普遍现象，面对开发商拖欠佣金的情况，上海链家已组成相关部门加大催讨力度。如果有员工离职、但相关佣金因为链家被开发商拖欠而未到位，上海链家严格按照《劳动法》的相关规定和公司内部的有关规定予以垫付。如果相关员工对上述做法有异议，并且进入法律程序的，链家将尊重相关的调解或判决。
《中国经济周刊》记者获悉，在楼市成交量遇冷的大背景下，除了佣金，多数房产经纪人对底薪的期望也很高。有链家员工称，2017年10月，上海链家推出“无底薪”新政，新人每月4000元底薪，转正后取消底薪，一切收入来自佣金提成。“无底薪”新政实施后，不少链家经纪人纷纷离职转投其他房产中介。
2017年12月，上海链家开始回聘离职人员，此前一直执行的“离职三个月之内不得返聘”的内部规定也被逐渐突破。有知情者称，当时链家各门店抢在2018年1月1日到来之前进入紧急面试阶段，对应聘人员学历也可以不做“本科以上”要求，不过效果并不是非常明显。进入2018年，链家招聘又恢复了“本科”的学历要求。
上海链家员工宋慈称，上海链家现在只剩约2万人。“一个门店以前三四十人，现在只剩十来个，有的门店干脆关掉了。”
同样在上海有业务经营的某连锁地产中介高管告诉《中国经济周刊》记者，该公司于近期接纳了约8000名原链家员工，吸纳的岗位主要是经纪人、店长、区域总监。不过，该高管对上海链家的“离职潮”未做评论。
链家方面在接受《中国经济周刊》记者采访时，否认上海链家取消底薪制，称对于没有业绩的经纪人，公司每月会发放3000～4000元的生活费。同时，从去年10月起启动的新一轮“前台营销人员薪酬绩效改革”，对于各个管理层的激励有所增加，大部分经纪人实现了增收。
链家称，经纪人离职率略高是行业内普遍存在的现象，目前上海链家人员整体比较稳定。对于某公司短期内招聘8000名原链家员工一事，上海链家并不清楚。
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