在彼得森离职当日,法拉第公司向全体员工发送了一封邮件,其中提到:“那些对法拉第本身和其 2018 年及以后的使命丧失热情和忠诚的人,不管是通过泄露公司的商业秘密或机密信息,与竞争对手合作,还是不断传播负面情绪,我们都丝毫不能容忍。我们不能让公司从内部瓦解。最近人力资源部门做出的一些决定虽然极其艰难,但表明了我们对违背公司利益和使命的行为采取“零容忍”政策的坚定决心。”
贾跃亭不允许任何人践踏自己的造车梦,对传播负面情绪零容忍
不过,多位现任和前任员工表示,目前还不清楚法拉第管理层具体会采取哪些行动。
关于法拉第的公司内部情况,一直众说纷纭。据美国科技媒体 The Verge 报道,他们从现前任员工那里了解到,法拉第的大部分问题来自于公司组织架构当面。在贾跃亭正式接任 CEO 之前,早就为法拉第的管理决策做好设想。当他到任之后,将领导团队进行换血,以便安插了自己的人马,并允许来自乐视汽车技术集团的员工为法拉第工作。
这样的做法给法拉第公司的许多老员工留下了不好的印象,他们认为法拉第是美国的独立汽车企业,但事实并非如此,法拉第的专利正在被乐视汽车使用。
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