你上司没有挽留，认为你可有可无，工作甚至不用交接，就可以走人。“职场是个无声的战场，职位更替无常，随时有人取代你，你没有危机感和存在感，就容易被他人取代，而且不费吹灰之力。
这个世界没有说少了谁，地球就不转了；同样在职场也是，你能够留下，说明你有过人之处，你在企业留不住，也说明你工作水平有限、是无关紧要的人。企业往往最先淘汰的就是类型的人。
如果你的工作是非常重要岗位，掌握公司核心业务，你还会在辞职的时候轻易被取代吗？我相信老板会为了挽留你而升职加薪，甚至委以重任。
【2】你的工作能力，你的上司并不认可；
你平时的工作能力一般，做事情经常得过且过，上司交代你的任务经常虎头蛇尾，和同事配合不好，经常被人投诉，又不愿意加班完成上司交代的工作。你的工作纰漏多多，上司经常替你擦屁股。说不定你的上司早就想炒了你，你提出辞职正中上司下怀。
你觉得应该补偿你多一个月工资，这样才是最完美的结局。但是，你想多了，开公司不是在做慈善，你没有工作价值，你的工作能力有限，你的上司会为你的工作能力买单吗？答应是：NO。
公司精明的很，谁能做事，谁不能做事，都轻易可见。
【3】没有团队精神，经常一副事不关已，高高挂起的样子；
公司里组建团体活动，你不愿意协助他人，需要你出力的时候，经常不见人，工作中小事不愿意去做，也没有奉献意识，多数人往往以为是细枝末节的东西，感觉不值得自己付出，上司都会看在眼里，无声的甚至下意识的对你的工作有个评判，这些评判就决定了你的机会。
商务无小事，经常为公司多着想，这样才能体现你的工作价值。
所以，经常自省，看看自己平时工作是否到位，多为他人着想，有奉献精神，不断充实自己，空杯心态，这样才能就职场一往无前！
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