日前，商业资源公司ExpertMarket对《财富》世界500强榜单中最赚钱的100家公司的数据进行分析后发现，上个财年利润超过455亿美元的苹果公司虽然堪称最赚钱，但如果按人均计算，每名员工创造的利润为393853美元（约合人民币258万元），在所有公司中的排名就掉到了第7位。
排名第一的是哪家公司？什么行业人均利润特别高？哪些中国公司上了榜？一起来看一下。
全球员工最能赚钱的20家公司4家来自中国
根据ExpertMarket的梳理，排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美（FannieMae），人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美（FreddieMac）排名第三，人均利润为130.6万美元。80后们可能还记得，2008年那场次贷危机，源头就是房地美和房利美发放了大量资信不足的贷款（即次级贷款），如今看来，这两家机构日子过得还挺不错。
排名第二的是生物制药公司吉利德科学（GileadSciences），人均利润超过150万美元。
在很多人的观念里，互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业——抵押贷款提供商和制药。平摊到每个员工头上，排名第四的Facebook人均利润为599307美元，不及第三名的一半。这是因为，Facebook的员工超过17000人，几乎3倍于只有5982名员工的房地美。
此外，本榜单100个席位中，有30家公司（也包括银行）来自金融业，排名最靠前的是第十名的高盛集团。
可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美国公司。而在排名前20的公司中，有12家是美国公司，剩下的8家公司中，有4家中国公司，2家澳大利亚公司，日本和英国各一家。前20强中的中国公司，台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分列第9、14、16和20位。
值得注意的是，原本《财富》世界500强总榜中排第一，“最赚钱公司”榜也能进前20的沃尔玛，在这一榜单中直接掉到了第99位——因为其230万的员工规模实在太庞大了。
另据BusinessInsider报道，2017年的《财富》世界500强里，有32家公司的CEO为女性，但按人均利润算，排名最靠前的是萨弗拉·卡兹（SafraCatz）领导的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。
人均利润是个好指标吗？
什么样的公司算是成功的公司？规模大，营收高，市场份额高，利润高，人数多，市值高……其实标准有很多。但如果有两家公司A和B，A公司总利润高于B，但由于员工较多，人均利润比B少，怎么判定A和B谁更成功呢？
举个现实中的例子，根据公开信息：
腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元（人民币，下同），员工数（截至2017年8月）为40678人，粗略计算人均利润为42.2万元。
阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元，员工数73780人(截至2017年6月)，粗略计算人均利润为23.59万元。
陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元，而员工数仅有985人（截至2017年3月底），粗略计算人均利润为52.59万元。
尽管阿里同期的人均利润低于腾讯，而实际上在大众眼中，二者目前还是没分出高下。有趣的是，若仅看人均利润，体量远小于前两者的陌陌，赚钱能力似乎比阿里和腾讯还强。但你能断言，哪家公司的员工更能替公司赚钱吗？
或者说，人均利润是个好指标吗？
20世纪30年代初期，美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(PaulH.Douglas)将产量与投入的关系函数用一个著名的数学公式表示出来，即科布-道格拉斯生产函数。公式中只有两个变量，一个是劳动、一个是资本。也就是说，与产出密切相关的因素有两个：所投入的劳动和使用的资本，劳动和资本共同决定了产出。并且根据劳动力、资本两种生产要素在生产过程中的相对密集程度，产业可划分为劳动密集和资本密集型产业。
由于是劳动和资本共同决定了产出，因此也可以说，劳动和资本的投入情况和使用效率共同决定了企业的利润。在其他条件不变的条件下，如果增加资本的投入而保持投入人力不变，这会带来一定程度的利润增加，同时人均利润也会增加；但如果只增加人力投入而保持使用的资本总量不变，在这种情况下利润总量虽然会增加，但会因分摊到更多的人身上，人均利润可能也会增加、也可能会不变甚至减少了。
基于上面的分析，有人指出，人均利润并不能说明人的生产效率的差别以及产生差别的原因，即便不考虑企业的管理、企业文化对生产效率的响等诸多因素，企业的生产方式（劳动密集还是资本密集）、企业员工对资本的人均占用情况也会使人均利润产生非常大的差别，用人均产出或人均利润指标作为衡量“赚钱能力”的指标，其实是值得商榷的。
我们可以去比较相同业务类型的人均创利水平，比如在不同分支机构之间比较微贷信贷员的人均利润有没有差距，差距的原因是什么，就如同比较两个苹果哪个更好吃一样。
但是我们不能用人均利润去比较两个不同类型的企业、不同主业的同一类型企业、甚至是一个企业内部的不同部门，就如同不应该去比较苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更灵活一样。
一是无法进行比较，二是即便比较后有所谓的结果，只会产生误导作用，失去了实际意义。
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